Verbinding
In verbinding met jezelf, je collega’s en de organisatie met zijn doelen, medewerkers en klanten.
OVER MARISKA
Mijn missieAls HR Specialist werk ik al ruim 20 jaar binnen het vakgebied. Vanuit de liefde voor het vak, gedreven om mensen en organisaties te faciliteren in hun verdere ontwikkeling en mijn persoonlijke ambitie ben ik gestart als zelfstandig ondernemer in HR-advisering en coaching. Zowel ondernemers als particulieren kunnen bij mij terecht.
Mijn HR dienstverlening bestaat uit advisering en begeleiding bij organisatie- en personeelsvraagstukken en het vormgeven of updaten van het HR-beleid en de personeelsinstrumenten. Naast deze HR-dienstverlening ben ik ook coach.
Mijn aanpak is pragmatisch, menselijk, daadkrachtig en doelgericht. Het is mijn missie om samen met de ondernemer en medewerkers een organisatie te creëren waar met plezier en passie wordt gewerkt aan het realiseren van de organisatiedoelen.
COACHING
Als dat wat je doet niet werkt………doe het dan anders. Als coach versterk ik mensen in persoonlijke- en arbeidssituaties zodat ze gewenste veranderingen kunnen inzetten. Het is een investering in jezelf die leidt tot meer helderheid. Door te onderzoeken en op te heffen wat belemmerend werkt en te versterken wat al krachtig is wordt jij instaat gesteld om je situatie ten positieve te veranderen.
Coaching vraagstukken kunnen liggen op het gebied van:
Leidinggeven
Loopbaan/carrière
Stress en/of burn-out
Competentie ontwikkeling
Persoonlijke effectiviteiten
Balans en zingeving
WERKWIJZE
Als gecoachte word je tijdens een coachingstraject op professionele wijze uitgedaagd en ondersteund bij het behalen van jouw eigen gekozen doelen. Een traject start altijd met een persoonlijke kennismaking. Tijdens deze kennismaking informeer jij mij over je huidige situatie en geef je aan wat je wilt bereiken. Ik geef een toelichting op mijn werkwijze.
Als er sprake is van een goede klik wordt een coachovereenkomst opgesteld. Hierin zijn onder andere de aanleiding en motivatie, gewenste resultaten, wederzijdse verwachtingen, aanpak en aantal bijeenkomsten opgenomen. Na overeenstemming tussen alle betrokkenen kunnen de coachingsgesprekken worden ingepland.
Een coachingstraject is maatwerk. Het benodigde aantal gesprekken verschilt per traject. Tussentijdse reflectie en evaluatie zijn een vast onderdeel.
Wat je van mij mag verwachten is dat ik je naar jezelf laat kijken en luisteren. Ik richt mij niet op het probleem maar wel op jou als mens. Ik stel vragen, houd je een spiegel voor, verken en oefen nieuw gedrag met je en daag je uit om keuzes te maken en stappen te zetten binnen en buiten je ‘comfort zone’. Is je interesse gewekt en wil je meer informatie over coaching? Ik vertel je er graag meer over tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
MIJN HR DIENSTVERLENING
Wat kan ik voor uw organisatie betekenen?Personeelsbeleid en planning
Het hebben van een visie op de personeelsplanning en het HRM-beleid creëert rust in het nemen van…
Functionerings-en beoordelingsgesprekken
Jouw medewerkers kunnen het verschil tussen winst en verlies maken.
Ziekteverzuimreductie en begeleiding
Impact van verzuim is groot. Collega’s moeten de werkzaamheden overnemen, de medewerker zelf zit…
Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid
Blije en productieve medewerkers willen we toch allemaal! Dan is het belangrijk dat medewerkers nu…
Ontslag
Disfunctioneren of het vervallen van functies kan leiden tot ontslag. Ontslagzaken zijn ingewikkeld…
Reorganisatie of organisatie-inrichting
Als binnen een organisatie de noodzaak aanwezig is om een bedrijfsonderdeel te reorganiseren…
Beloningsbeleid
Een goed beloningsbeleid stelt de werkgever in staat om professioneel en onderbouwd bepaalde…
Werving en Selectie
Het vinden van een geschikte medewerker voor je vacature is belangrijk. Op alle onderdelen…